金曜の夕方、現場スタッフから「明日、子どもが熱を出して」と電話が入る。
現場の責任者は代わりを探して電話をかけ、Excelのシフト表を直し、印刷して事務所に貼り直す。グループチャットにも同じ内容を流す。
それでも翌朝、「変わったなんて聞いていない」という声が出る。シフト表で困るのは、作る手間より、「最新版がどれか分からなくなること」です。
Odoo（オドゥー：オープンソース由来の統合業務アプリ群）のシフト・リソース計画は、ここに手を打つアプリです。誰がいつ何をするかを組み、全員が同じ最新の予定を見られるようにします。有償のEnterprise版が対象で、無料のCommunity版では使えません。
変更はその場で直すだけなので、配り直す作業そのものがなくなります（いちばん役立つのは「配る」ところ）。
シフト・リソース計画を使うと、たとえば次のことが変わります。
- テンプレートや前週のコピーで、毎週のシフトを組める
- 従業員がポータルやアプリから、自分で空きシフトに入れる
- 同じ人に同じ時間帯のシフトが重なると、通知で分かる
- 案件や現場への人の割り当ても、同じ仕組みで計画できる
ただし、全員が同じ時間に働き、割り当ての調整もない職場には必要ありません（向いている職場）。
時間を扱うアプリは、Odooにほかにもあります。勤怠や工数とは、何が違うのか。答えは工数管理・勤怠との違いに、良い点と注意点はメリットとデメリットにあります。
Enterprise版が対象のアプリです
シフト・リソース計画は、有償のEnterprise版が対象と案内されています。
Community版では利用できないと考えてください。どの機能がどちらの版で使えるかは、バージョンによって変わります。検討時には、必ず対象バージョンで確認してください。
詳しくは Odoo Community版とEnterprise版の違い をご覧ください。
また、フィールドサービスアプリは廃止されました。その機能はPlanningに統合されています（出典：Odoo公式のリリースノート（バージョン19.2）、2026年10月確認）。19.2以降は、Planningアプリの設定で「Field Service」を有効にして使う機能です。19.0では独立したアプリです。現地対応の業務での使い方は、Odooのフィールドサービス（FSM）の現在地 にまとめています。
まず押さえたい、シフト計画と工数管理・勤怠の違い
Odooには、時間を扱うアプリが複数あります。混同すると、設計を誤ります。
シフト計画は、「これから」誰がいつ何をするかを決めて配る仕組みです。使うのは管理者で、役割は予定を組むこと。勤怠は、実際にいつからいつまで働いたかの記録で、労務・人事が使います。工数は、何にどれだけ時間を使ったかの記録です。案件責任者が使い、採算を見ます。
一言でいうと
| アプリ | 何をするか |
|---|---|
| シフト計画 | 予定を組む |
| 勤怠 | 働いた時間を記録する |
| 工数 | 何に使ったかを記録する |
未来を扱うのは、シフト計画だけです。ほかの2つは実績です。
よくある混同
「シフト管理を入れれば、勤怠も分かるのでは」という質問をいただきます。
分かりません。予定と実績は別だからです。
シフトで9時から17時と決めていても、実際に何時に来て帰ったかは勤怠で記録します。
それぞれの詳細は、次の記事にまとめています。
Odooのシフト・リソース計画（Planning）でできること
Odoo公式サイトによれば、主な機能は次のとおりです（出典：Odoo公式サイト、2026年10月確認）。
| 目的 | できること |
|---|---|
| 組む | 役割・従業員・プロジェクトの分類で整理し、すべてのシフトを管理する／ガントチャート・カレンダー・リストの表示を選び、好きなように分類する／標準のガント表示で、計画済みと未計画の概要をつかむ |
| 割り当てる | 未割当のシフトを作り、ドラッグ&ドロップで割り当てる／従業員がポータルやアプリから、自分で空きシフトに入る |
| 繰り返しを減らす | シフトのテンプレートを作り、新しいシフトに適用する／シフトを繰り返し設定し、毎回の手入力をなくす／前週のシフトをコピーし、編集して組み直す |
| 誤りを防ぐ | 1人の従業員に、同じ時間帯で複数のシフトが入ったときに通知を受ける |
ガントチャートとは、横軸に日付、縦軸に人や案件を並べ、予定を帯で示す表です。
Odooのシフト・リソース計画のメリットとデメリット
機能と、後の章の向き不向き・使い分けから、良い点と注意点をまとめると次のとおりです。アプリそのものは、Enterprise版が対象です。
メリット
- 全員が同じ最新の予定を見られる：変更はその場で直す。印刷して配り直す作業がなくなる
- 組む手間が減る：シフトのテンプレート、繰り返しの設定、前週のコピーで組める
- 従業員が自分で空きシフトに入れる：ポータルやアプリから入れるため、管理者が全部を埋める必要がない
- 二重割当を通知で知らせる：1人の従業員に、同じ時間帯で複数のシフトが入ったときに通知を受けられる
- 案件への割り当てにも使える：プロジェクトの分類でシフトを整理できる。計画はPlanning、実績は工数管理（Timesheets）で持つ
デメリット・注意点
- Enterprise版が対象：Community版では利用できないと案内されている
- 勤怠の代わりにはならない：予定を組む機能で、実際に働いた時間の記録や、労働時間の法令管理は担わない
- 店舗のアルバイト管理が中心なら国内サービスが向く：スタッフ向けアプリと打刻がそろった、国内のシフト管理サービスのほうが向いている
- 操作する人数を先に確かめる：課金の対象はシステムを操作するユーザー。スタッフが自分で希望を出す運用なら、その人数分のユーザーが必要かを確認する
両方を並べると、次の図のとおりです。
注意点への備え方は、入れる前に確かめることにまとめました。
シフト管理でいちばん役立つのは「配る」ところ
作る時間より、配り直す時間
シフトを組むこと自体には、それほど時間がかかりません。
時間を取られるのは、「変更のたびに作り直し、印刷し、配り、伝える」作業です。そして伝え漏れが起き、「聞いていない」というトラブルが生まれます。
紙で配る職場では、Excelでシフト表を作り、印刷して掲示・配布します。急な変更が入れば作り直して配り直し、最新版がどれか分からなくなる。
同じ画面を見る職場では、テンプレートから組み、前週をコピーして調整します。変更はその場で直す。全員が同じ最新版を見るので、配り直す作業自体がなくなります。
従業員が自分で希望を出せる
Odoo公式は、従業員がポータルやアプリを通じて、自分で空きシフトに入れると案内しています。
管理者が全部を埋める必要はありません。シフト作成が責任者ひとりに集中している職場では、大きな変化です。
二重割当の通知という、目立たない価値
同じ人に、同じ時間帯で2つのシフトを入れてしまう。
Excelで作っていると、これが起きます。人数が増えるほど、目で見て確認するのは難しくなります。
気づくのは、当日その人が現れなかったときです。
Odooでは、この状態を通知で知らせる仕組みがあると案内されています。目立たない機能ですが、実務では確実に役立ちます。
シフト・リソース計画が向いている職場
シフト・リソース計画が役立つのは、次のような職場です。
| 状況 | 向いているか |
|---|---|
| 交代制で、毎週シフトを組み直す | ◎ |
| 現場や案件に人を割り当てる | ◎ |
| 急な変更が頻繁に起きる | ◎ |
| 従業員の希望を集めて調整している | ◎ |
| 固定のメンバーが同じ時間に働く | △（不要なことが多い） |
最終行のように、全員が同じ時間に出社し、割り当ての調整もないなら、この機能は必要ありません。
社内会議で使える確認リスト
次の項目に、いくつ当てはまるかを数えてみてください。
- □ シフトを組み直す作業が、毎週特定の1〜2人に集中している
- □ 変更の連絡を、紙・チャット・電話など複数の経路で流している
- □ 「聞いていない」「二重に入っていた」が、ここ数か月で起きた
- □ 人を店舗の時間帯だけでなく、案件や現場にも割り当てている
- □ すでにEnterprise版を使っているか、検討している
3つ以上当てはまれば、検討する価値があります。逆に1つ目と2つ目が当てはまらないなら、今のExcelで足りている可能性が高いです。
案件への割り当てにも使える
Odoo公式は、プロジェクトの分類でシフトを整理できると案内しています。
「来月、この案件に誰を何日入れるか」という計画にも使えます。
案件の管理は、Odooのプロジェクト管理（Project） をご覧ください。実際にどれだけ時間を使ったかは、Odooの工数管理（Timesheets） で記録します。
計画がPlanning、実績がTimesheets。この対応で理解してください。
人材・設備・予算を、多くの拠点や事業部にまたがって配分する規模なら、NetSuiteのリソース管理も比べてみてください。
シフト計画を入れる前に、ベンチャーネットが確かめること
ERP導入支援を手がけるベンチャーネットは、NetSuite・Odoo・AIスクラッチ開発を扱い、SAPからのリプレイスにも対応しています。製品を先に決めず、次の順で確認します。
- 「いまのシフト表が、誰の何時間を使っているか」：組む時間と、配り直す時間を分けて聞きます。配り直しが大半なら、共有の仕組みだけで効果が出ます
- 「シフトの先に何をつなげたいか」：店舗の時間帯を埋めるだけか、案件の工数や請求までつなげたいかを確認します。後者でなければ、Odooである必要は薄れます
- 「誰がシステムを操作するか」：組む人だけか、スタッフも希望を出すのかを決めます。操作する人数が、課金の前提になるためです
- 「勤怠と給与をどこで持つか」：シフト計画は予定の仕組みです。打刻や給与計算は、国内のサービスに任せる前提で区切ります
- 「合わなければ、そう伝える」：固定勤務の職場や、店舗のアルバイト管理が中心の職場には、Odooのシフト計画を勧めません
判断の目安は、次の表のとおりです。
| 状況 | 検討したい選択肢 |
|---|---|
| 固定勤務で、割り当ての調整がない | 無理に入れる必要はない |
| Community版で運用している | このアプリは使えません（Enterprise版が対象） |
| 案件や現場への人の割り当てを管理したい | Odooのシフト計画が現実的な選択肢 |
| 労働時間の法令管理や給与連携が主目的 | 国内の勤怠・人事労務クラウドを検討 |
4行目の理由は、シフト計画が「予定を組む」機能で、労働時間の法令管理を担うものではないことです。
日本の労務要件については、Odooの勤怠・休暇管理 をご覧ください。日本の給与計算をOdooで行う前提では考えないほうがよい、とベンチャーネットはお伝えしています。
業務が固有すぎて、どのパッケージにも乗らない場合は、AIスクラッチ開発という選択肢もあります。ライセンス費用がかからない代わりに、開発費と保守費が別途かかります。判断材料は、パッケージERPかスクラッチ開発か にまとめました。
シフト計画に対応する有名SaaS（Airシフト・シフオプ）
すでにシフト管理サービスを使っている場合、Odooのシフト・リソース計画はその置き換え候補になります。主なサービスとの対応は次のとおりです。Odooのシフト・リソース計画はEnterprise版限定で、Community版では利用できません。
| 使っているSaaS | Odooでの対応 | 一言で言うと |
|---|---|---|
| Airシフト | シフト・リソース計画（Enterprise版） | 一部重なる。シフトの作成と共有は重なるが、スタッフ側アプリの普及度と打刻機能はAirシフトにしかない |
| シフオプ | シフト・リソース計画（Enterprise版） | 一部重なる。多店舗のシフト管理は重なるが、店舗間の応援募集や労務アラートはシフオプが厚い |
機能の違い
- Odooにあってシフト管理SaaSにないもの：シフトを案件（プロジェクト）に紐づけて組めること。「来月この案件に誰を何日入れるか」という計画と、実績の工数・請求が同じデータベースでつながる
- シフト管理SaaSにあってOdooにないもの：アルバイト・パートが使い慣れたスタッフ向けアプリ、打刻によるタイムカード、店舗間の応援募集、労働時間のアラート
スタッフ側のアプリは、大きな差です。アルバイトが新しいアプリを入れる負担は、機能表には表れません。それでも、定着を大きく左右します。
課金構造の違い
2社とも、スタッフ1人あたりの従量課金です。Airシフトは、利用開始からしばらく無料で、その後はスタッフ1人あたりの月額がかかります。スタッフ数が少ない場合は一律料金になり、初期費用とサポート費用はかかりません。シフオプも1ユーザーあたりの月額制で、初期費用はかかりません（月の途中で登録・退職した場合は日割り）。
Airシフトは、スタッフ用アプリと連携しているスタッフが課金の対象で、月内の最大人数で料金が確定します。金額や条件は改定されることがあるため、検討時に各社の公式ページでご確認ください（出典：各社公式サイト、2026年9月確認）。
Odoo Enterprise版は、全アプリ一律のユーザー課金です。シフト計画だけ使っても、他のアプリまで使っても、1ユーザーの単価は変わりません。
ただし、課金の対象が違います。Odooで課金されるのは「システムを操作するユーザー」で、シフトに入る従業員全員ではありません。金額の詳細は Odooの料金体系を解説 を参照してください。
判断の分かれ目は、ここにあります。シフトに入る人数が多く、組む人が少ない職場ほど、スタッフ単位の従量課金との差が開きます。逆に、スタッフが自分で希望を出す運用なら、その人数分のユーザーが必要かを確認してください。
置き換えのメリット
- シフトを案件に紐づけて組め、計画（Planning）と実績（Timesheets）が同じ場所でつながる
- 二重割当の通知や、前週コピー・テンプレートで組む手間が減る
置き換えのデメリット・向かないケース
- 店舗のアルバイト・パート管理が中心なら、国内のシフト管理サービスのほうが向いている。スタッフ側アプリと打刻がそろっているため
- 労働時間の法令管理や給与連携が主目的なら、国内の勤怠・人事労務クラウドを検討する（入れる前に確かめること）
- Enterprise版が前提になる
判断の分かれ目は、シフトを案件や工数までつなげたいかどうかです。
他のアプリの対応表は、Odooで置き換えられるSaaS対応表 にまとめています。
バージョンと機能の更新について
Odoo 19.0は、2025年9月にリリースされました。標準サポートの終了は、2028年9月（予定）と公式に記載があります。
その後、19.1（2026年1月）・19.2（2026年3月）・19.3（2026年5月）・19.4（2026年7月）が順に提供されています。
19.1〜19.4は、Odooオンラインで先に提供されました。Odoo.shとオンプレミスは対象外でした（公式のサポート表にN/Aと明記）。
2026年9月には、次のメジャー版のOdoo 20が公開されました。Odoo.shやオンプレミスの会社も、Odoo 20に上げれば、19.1〜19.4の新機能をまとめて受け取れます。
違うのは、新機能を受け取る時期です。早く使いたいならOdooオンラインを選ぶ。自社で管理したいなら、Odoo.shかオンプレミスで年1回のメジャー版に合わせます。Odoo 20の変更点は、Odoo 20の新機能まとめにあります。
シフト・リソース計画に関わる変更は、19.2（2026年3月）です。フィールドサービスアプリが廃止され、その機能がPlanningアプリに統合されました。
これまで別アプリだった現地作業の指示・作業報告を、このシフト・リソース計画の中で扱う形になっています。設定画面で「Field Service」を有効にすると、現地対応をシフトとして組めます。統合前の経緯は、Odooのフィールドサービス（FSM）の現在地 にまとめています。
（出典：Odoo公式ドキュメント「Field service」（19.4）、2026年10月確認）
この節は、Enterprise版の話です。Community版はこの更新の流れに乗らない点にご注意ください。
（出典：Odoo公式のリリースノートおよびドキュメント、2026年10月確認）
よくある質問
Q1. Community版でも使えますか？
使えないと考えてください。シフト・リソース計画は、Enterprise版が対象と案内されています。
Q2. 勤怠管理として使えますか？
使えません。シフト計画は予定を組む機能で、実際に働いた時間の記録は勤怠の役割です。
両方が必要な場合もあります。その場合も、別の目的の機能であることを前提に設計してください。
Q3. 従業員はスマートフォンで見られますか？
ポータルやアプリを通じて確認できると案内されています。自社の従業員の環境で使えるかは、事前に確認してください。
Q4. 法定の労働時間を超えないよう自動でチェックできますか？
そこまでを前提に考えないでください。日本の労働時間に関する要件は、専用のサービスや社労士との確認が必要な領域です。
シフト計画は、あくまで予定を組んで共有する仕組みです。
Q5. シフトの希望を集められますか？
従業員が自分で空きシフトに入れる、とOdoo公式は案内しています。
ただし、希望をどう調整するかのルールは、自社で決める必要があります。早い者勝ちにするのか、管理者が最終判断するのか。ここを決めずに公開すると、現場が混乱します。
Q6. Odooのシフト・リソース計画のメリットとデメリットは何ですか？
最新の予定を全員で共有できる一方でEnterprise版が前提です。
変更をその場で直せば、全員が同じ最新版を見られ、配り直す作業がなくなります。従業員は自分で空きシフトに入れ、二重割当は通知で分かります。
一方、Community版では利用できません。予定を組む機能のため、勤怠や労働時間の法令管理は別に考えます（メリットとデメリット）。
まとめ
シフト表で本当に時間を取られるのは、組むことではありません。変更のたびに作り直し、配り、伝える作業と、そこから生まれる伝え漏れです。
Odooのシフト・リソース計画では、全員が同じ最新の予定を見られます。配り直す作業そのものがなくなります。
- テンプレート・繰り返し・前週コピーで、組む手間も減る
- 従業員が自分で空きシフトに入れるため、管理者ひとりが全部を埋める形から抜け出せる
- 二重割当の通知で、当日その人が現れない事態を防げる
一方で、シフト計画は「これから」を扱う仕組みです。勤怠は実際に働いた時間、工数は何に使ったか。どちらも実績で、役割が違います。
そして前提として、シフト計画はEnterprise版が対象です。全員が同じ時間に働き、割り当ての調整もない職場では必要ありません。
1年後の金曜の夕方、急な欠勤の連絡が入っても、現場の責任者は空いた枠を1つ出すだけで済んでいる。事務所の壁には、もう印刷したシフト表が貼られていない。
もう少し詳しく知りたい方へ
ベンチャーネットは、ERP導入支援を手がける会社です。NetSuite・Odoo・AIスクラッチ開発を扱い、SAPからのリプレイスにも対応しているため、特定の製品に偏らない立場でご提案できます。
「シフトも勤怠も工数も全部Odooで」という提案はしません。 それぞれ目的が違うため、必要なものだけを選ぶ整理からご相談を承っています。
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