採算を上げようとしたら、おせっかいができなくなった——指標の手前に、問いを置く

前の記事「ERPは経営の計器盤である」で、計器の性能が上がるほど、それを読む人の心が問われると書きました。仕組みは実装できても、数字をどう読むかは人に残る、と。

ただ、あの結びには続きがあります。心を磨け、と言うだけでは足りなかった。指標がある限り、人は指標のほうへ寄っていくからです。しかもそれは、ごまかそうとしていなくても起きます。

今回は、私が採算の指標に手をつけて、何が落ちたかを書きます。

目次

その費用、全部でいくらですか

記録簿のままの会社を、いくつも見てきました。共通しているのは、この問いに答えが返らないことです。

このプロジェクトの費用は、全部でいくらかかっているのか。

データがないわけではありません。仕訳は切ってある。請求書も残っている。それでも、すぐには出てこない。

理由は、軸が違うからです。会計は月次で、部門別で、勘定科目ごとに記録されます。ところが「このプロジェクト」は、月をまたぎ、部門をまたぎ、社内の工数と外注費をまたいでいる。記録の軸と、問いの軸が直交している。

だから後から集めようとすると、人が手で拾い集めることになります。数日かかる。会議はその前に終わっています。

すぐに答えが出ないと分かっている問いは、だんだん誰も聞かなくなります。

聞かれなくなった問いは、消えたわけではありません。答えが出ないまま、判断の外に置かれるだけです。

採算を上げるほど、おせっかいが落ちる

では、どうすればいいのか。私が最初に手をつけたのは、アメーバ経営でした。

組織を小さな単位に分けて、それぞれが自分の採算を見る。数字を経理が締めるものから、自分たちが見るものへ移す。稲盛和夫さんが京セラで築いた仕組みです。

その中心に、時間当たり採算があります。差引売上を総時間で割った数字を、単位ごとに高めていく。

やろうとして、手が止まりました。

分母は総時間です。同じ売上なら、時間を減らせば数字は上がる。私たちの仕事は、ITのコンサルティングと導入です。時間を減らそうとしたとき、最初に落ちるものが見えました。

お客様のところで気づいたことを、その場で言う時間。頼まれてはいないけれど、直しておく時間。なぜそうしたいのかを、背景から聞く時間。

私はこれを、おせっかいと呼んでいます。見積りに入っていない。誰にも頼まれていない。それでも、この部分こそが仕事の中身だという実感がありました。

分母を削ると、数字は上がる 時間当たり採算 = 差引売上 総時間 総時間の中身 見積りに入っている 設計・構築・報告 見積りに入っていない——「おせっかい」 気づいたことを言う/頼まれずに直す/背景を聞く ここが、いちばん削りやすい 削れば、分母が小さくなる 売上が同じでも、指標は改善する ごまかしではない。真面目に指標を追うほど、こうなる 落ちるのは、測られていない側の時間

図1 分母を削ると、数字は上がる——落ちるのは、測られていない側の時間

大事なのは、これが不正ではないことです。正直に指標を追うほど、こうなります。

測られるものは残り、測られないものが静かに減っていく。指標を入れるとは、そういうことでした。

心を磨け、では届かなかった

前の記事で私は、計器を読む心が問われると書きました。そこに嘘はありません。ただ、心の問題として置いた時点で、手を打てなくなっていました。

心構えを説いても、指標はそこにあり続けます。工夫すればするほど、削れる場所が見つかる。個人の心がけで押し戻せる力ではありませんでした。

そこで私は、順番を変えました。指標を捨てるのではなく、指標の手前に別のものを置いたのです。

置いたのは、問いです。われわれの顧客は誰か。われわれの事業は何か。ドラッカーがマネジメントの出発点に据えた問いでした(P.F.ドラッカー『経営者に贈る5つの質問』上田惇生訳)。

自分たちは誰のために、何をする会社なのか。それを先に決める。そのうえで、決めたことが実現しているかを測る指標を選ぶ。

この順序にすると、削ってよい時間と、削ってはいけない時間が分かれます。おせっかいが定義の側にあるなら、それは削れない。むしろ、それが減っていないかを見なければならない。

決める順序と、返ってくる道 定義 誰のために、何をする会社なのか 指標 決めたことが実現しているかを測る 道具 測るための仕組みを用意する 下から 積むと 指標そのものが 目的になる 測った結果が、 また定義を 問い直す

図2 決める順序と、返ってくる道——先に定義、あとで指標。測った結果は、また定義に返る

五つの質問そのものは別の記事で書きました。ここで大事なのは、それを指標の手前に置いたことです。

論語と算盤、と言われます。稲盛さんの仕組みも、京セラフィロソフィと時間当たり採算が両輪でした。私が学んだのは、最初の順序と、そのあとの往復でした。定義を先に決める。測って返ってきた数字が、また定義を問い直す。

三つの誤解

私が通ってきた誤解を、三つ書きます。

一つめは、道具を入れれば羅針盤になる、という誤解です。

  • システムは動いている。帳票も出ている
  • それなのに、会議に出てくる数字はいつも先月のもの
  • 「じゃあ後で調べます」が繰り返される

原因は、記録の軸と問いの軸が直交していることでした。乗り越えるには、道具を入れる前に、自分が普段どんな問いを立てているかを書き出すことです。答えが返らない問いこそ、設計すべき軸です。

二つめは、指標を決めれば人が動く、という誤解です。

  • 指標を掲げた。数字は改善していく
  • しかし、気づいたことを言う時間が減っていく
  • 頼まれていないけれど直しておく時間も減っていく

原因は、分母を削るのがいちばん確実に数字を上げる方法だからです。乗り越えるには、指標を捨てるのではなく、手前に定義を置くことです。

三つめは、正しいデータが一箇所に揃わないと始まらない、という誤解です。

  • 表計算で集計している。本当はいけないと分かっている
  • 統合が終わるまでは、何も始められないと思っている
  • そのまま何年も経っている

原因は、データがどこにあるかを問題だと考えていることでした。乗り越え方は次の節に書きます。

どちらの状態にあるかは、次の五つで見分けられます。

観点記録簿のまま羅針盤になっている
数字が届く時点締めたあと問うたとき
出てくる単位部門・勘定科目案件・顧客・プロジェクト
答えの出ない問いだんだん誰も聞かなくなる次の問いを生む
指標との関係指標が目的になる定義が先、指標は手段
表計算の位置逃げ場(結果が戻らない)計算の場(結果は正本へ戻す)

表計算はあってもいい

三つめの誤解に戻ります。ここは、私自身が考えを改めたところです。

以前の私は、表計算との併用を認めていませんでした。基幹システムを入れるなら、表計算からは離れるべきだと考えていた。

いまは、あってもいいと考えています。

前提が変わったからです。かつて表計算がまずかったのは、そこへ逃げた先がサイロになるからでした。画面では出ない形の問いに答えるために、人は表計算へ行く。行った先で計算した結果は、共有されないまま個人の手元に残る。

いまは、AIエージェントがつなぎます。集計や整形は対話で頼める。ダッシュボードが担っていた役割も、対話の側へ移りつつあります。インターフェースが画面から対話に変わる中で、以前はだめだと言い切っていたことも、変わっていく。

問うべきなのは、データがどこにあるかではなく、問いに答えが返るかどうかでした。

ただし、条件が一つあります。表計算で計算した結果は、正本に戻すことです。計算の場としての表計算は構わない。しかし結果が戻らなければ、それは結局サイロです。ここを外すと、以前の問題がそのまま帰ってきます。

もう一つ、私自身の変化があります。以前は数字に違和感があっても、なんでこうなるんだろう、で止まっていました。

いまは対話を通して、次に何を見ればいいかの選択肢が広がるようになりました。

まだ途中です。全部でいくらかという問いに、即座に答えが返る状態には至っていません。それでも、問いが消えずに残るようにはなりました。

まとめ——論語と算盤

  • 記録簿のままの会社では、答えの出ない問いが、だんだん誰にも聞かれなくなる
  • 時間当たり採算の分母は総時間。削れば数字は上がる。落ちるのは測られていない側の時間
  • これは不正ではない。真面目に指標を追うほど起きる
  • だから心構えではなく、指標の手前に定義を置く。誰のために何をする会社なのかを先に決める
  • 表計算はあってもいい。ただし計算結果は正本に戻す

稲盛和夫さんは「心を高める、経営を伸ばす」と説きました(稲盛和夫『心を高める、経営を伸ばす』)。私はこの二つを、並んだ二本の柱だと思っていました。いまは、順序があり、そのあと往復するものだと考えています。何のための商売かを決めるのが心の側で、それが実現しているかを測るのが経営の側です。

数字を追うことと、数字にならないものを守ること。順序を間違えたときだけ、この二つは対立して見えました。

では、数字にならないものは、どうやって組織に残すのか。おせっかいの中で誰かが得た気づきは、その人の中にしかありません。次はその話を書きます。

よくある質問

Q1. 記録簿と羅針盤は、何が違うのですか。

データの量でも、新しさでもありません。問いに答えが返るかどうかです。

このプロジェクトの費用は全部でいくらか、と聞いたときに数日かかるなら、それは記録簿です。仕訳も請求書も揃っているのに答えが出ないのは、記録の軸と問いの軸が違うからです。逆に、単位が案件や顧客で切られていて、聞いたときに答えが返るなら、それは羅針盤として働いています。

Q2. 指標を入れると、現場が萎縮しませんか。

萎縮というより、測られていないことが静かに減っていきます。

しかも、それは真面目にやるほど起きます。指標を上げようと工夫すれば、削れる場所が見つかる。見積りに入っていない時間から先に落ちていきます。誰も悪意を持っていません。だから、心構えを説いても止まりません。指標の手前に、何のための商売かの定義を置くしかないと考えています。

Q3. 表計算を使い続けているのは、遅れているということですか。

遅れではありません。前提が変わりました。

かつて表計算がまずかったのは、逃げた先がサイロになるからでした。いまはAIエージェントがつなぎ、対話がインターフェースになりつつあります。私自身、以前は併用を認めていませんでしたが、考えを改めました。ただし条件が一つあります。計算した結果は正本に戻すことです。戻らなければ、結局サイロのままです。

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この記事を書いた人

Takuomi Mochidaのアバター Takuomi Mochida 株式会社ベンチャーネット代表取締役

株式会社ベンチャーネット 代表取締役
2005年に株式会社ベンチャーネットを設立後、SEOをはじめとするデジタルマーケティング領域のコンサルティングサービスを展開
広告・SNS・ウェブ・MA・SFAと一気通貫で支援を行っています
著書に『普通のサラリーマンでもすごいチームと始められる レバレッジ起業 「バーチャル社員」があなたを救う』(KADOKAWA、2020年)

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