「この会社は、どんな人を採用するのだろう」。応募を考えるとき、誰もが一度は考えることだと思います。
この記事では、ベンチャーネットの採用基準を、そのまま公開します。基準は5つ。なぜその基準なのか、理由もすべてお話しします。
先にお伝えしたいことが、ひとつあります。ベンチャーネットへの入口は、ひとつではありません。未経験者を育成する枠も、シニア向けの業務委託もあります。本記事で扱うのは、その中核となる採用の基準です。「未経験だから無理だ」と、ここで閉じないでください。
なぜ、採用基準を公開するのか
理由は2つあります。
ひとつは、お互いの時間を大切にしたいからです。基準を隠したまま選考するのは、答えを教えない試験のようなものです。基準が見えていれば、応募する前に、ご自身で判断ができます。合う方は迷わず来てほしい。合わない方には、納得して別の道を選んでほしい。それが、いちばん誠実な採用だと考えています。
もうひとつは、基準そのものが、ベンチャーネットの働き方の説明になるからです。ベンチャーネットは完全リモートワークの会社です。中堅・中小企業の経営基盤を、NetSuiteとAIで支えています。5つの基準は、この働き方と仕事から逆算したものです。基準を読めば、入社後の日常が想像できるはずです。
なお、採用は「会社が人を選ぶ場」だとは考えていません。同じだけ、あなたが会社を選ぶ場です。この記事も、そのための判断材料として書いています。
5つの基準の全体像
まず、5つの基準を一覧でお見せします。
| # | 基準 | ひとことで言うと |
|---|---|---|
| 1 | リモートワーク経験2〜3年以上 | リモートで成果を出した実績があるか |
| 2 | クライアントワーク経験 | 社外に価値を届けてきたか |
| 3 | 学歴、または専門的キャリア | 積み上げてきたものがあるか |
| 4 | 月1回、クライアントのために動ける | 最後の詰めを対面でできるか |
| 5 | AIに課金し、動かしている | 語る人ではなく、動かす人か |
ひとつずつ、理由とあわせて説明します。
基準1: リモートワーク経験2〜3年 ── リモートは福利厚生ではなく、前提条件
ベンチャーネットにとって、リモートワークは「制度」ではありません。仕事の前提です。毎日の通勤はなく、働く場所も基本的に自由です。メンバーは全国各地から、フルリモートで働いています。
だからこそ、採用では「すでにリモートで成果を出してきた方」を求めます。目安は、大手企業などでのリモート勤務経験2〜3年以上です。
理由は単純です。リモートワークは、人を選ぶ働き方だからです。自分で環境を整え、自分でリズムを作り、文字と声だけで信頼を築く。この力は、一朝一夕には身につきません。「入社してからリモートに挑戦したい」ではなく、「もうできている」方と働きたいのです。
これは「楽をさせない」という話ではありません。自由と責任はセットだ、という話です。自由な働き方を守るために、責任を果たせる実績を確認させてください。
基準2: クライアントワーク経験 ── 社外に価値を届けてきたか
ITエンジニアである必要は、ありません。プログラミング経験も問いません。
代わりに重視するのが、クライアントワークの経験です。コンサルティング、導入支援、カスタマーサクセス。職種名は問いませんが、「社外のお客様に価値を届けて、対価をいただく」仕事をしてきたかを見ます。
社内向けの仕事と、クライアントワークは、緊張感が違います。お客様には、社内の事情は関係ありません。期待を聞き取り、約束し、届け切る。この往復を経験している方は、立ち上がりがまったく違います。
ベンチャーネットの仕事は、NetSuiteという道具を使った経営支援です。道具の知識は、入社後に体系的に学べます。実際、6か月で案件デビューする育成の仕組みもあります（詳細は育成カリキュラムの記事で公開しています）。しかし、お客様と向き合う基礎体力だけは、教えることが難しいのです。
なお、ERPを「使う側」だった方がコンサルタントに転身する道筋は、現場ユーザーからのキャリアチェンジの記事で詳しく紹介しています。
基準3: 学歴、またはそれに代わる専門的キャリア ── 積み上げを見る
四年制大学卒業以上を、基本の目安にしています。
ただし、これは学歴フィルターではありません。見ているのは「何かを積み上げた経験」です。学歴は、その分かりやすい証明のひとつにすぎません。
学歴がなくても、専門性で勝負してきたキャリアがあれば、同じ土俵です。ひとつの領域を深めた経験。資格や実績として残る努力。回り道でも、自分の足で歩いてきた道筋。面接では、その積み上げの中身を聞かせてください。
逆に言えば、学歴があっても、その後の積み上げが止まっている方には、厳しい環境かもしれません。ベンチャーネットのメンバーは、立場を問わず学び続けています。積み上げる習慣そのものを、大切にしているからです。
基準4: 月1回、クライアントのために動けること ── 最後は、人と人
完全リモートの会社が、なぜ出社の話をするのか。矛盾に見えるかもしれません。
ERPの導入は、お客様の経営の根幹に触れる仕事です。画面越しで9割は進みます。それでも、現場を歩き、顔を合わせて初めて見えるものがあります。倉庫の動線。経理担当者の表情。会議室の空気。その一往復が、信頼と提案の質を変えます。
だから、お願いしたいのは月1回程度です。クライアント先への訪問、または東京都内での打ち合わせ。頻度は多くありません。ただ、その1回を「面倒な例外」ではなく「大事な機会」と捉えられるかどうか。そこに、クライアントワークへの姿勢が表れると考えています。
地方在住の方も、この条件を満たせれば問題ありません。実際に、地方からフルリモートで活躍しているメンバーがいます。
基準5: AIに課金し、実際に動かしていること ── 語る人ではなく、動かす人
5つの中で、いちばん譲れない基準です。
ベンチャーネットは、AIを業務の中心に置いて働く会社です。お客様への提案にも、自分たちの仕事にも、AIを使い込んでいます。この環境で活きるのは、「AIに詳しい人」ではありません。「AIを実際に動かしている人」です。
見分け方は、シンプルです。自分のお金で課金しているか。ChatGPTでも、Claudeでも、ツールは問いません。無料枠で眺めるのと、月額を払って使い倒すのとでは、真剣さが違います。課金している人は、元を取ろうとして工夫します。制約にぶつかり、失敗し、それでも使い道を探します。その試行錯誤の蓄積こそが、実力です。
面接では、必ずこう聞きます。「最近、AIで何を作りましたか?」。立派な成果物でなくて構いません。自分の仕事や生活が、AIでどう変わったか。自分の言葉で語れることが大切です。
AIの波は、評論している間にも進みます。手を動かしている人と、これからも一緒に働きたいと考えています。
正社員と業務委託 ── 雇用形態は「関係性の選択」
ベンチャーネットでは、業務委託での参画も歓迎しています。完全リモートという働き方は、業務委託というスタイルとも相性が良いからです。
| 観点 | 正社員 | 業務委託 |
|---|---|---|
| 向いている方 | 腰を据えて事業を担いたい方 | 専門性で独立して関わりたい方 |
| 契約の性質 | 雇用契約（長期前提） | 業務単位の契約 |
| 求めるコミット | 事業と仲間への長期的な関与 | 担当業務の確実な遂行 |
| 正社員への転換 | ── | 相互合意で可能 |
そのうえで、正社員を希望される方には、必ずひとつ質問をします。「なぜ、正社員として働きたいのですか」。
安定が欲しい。その気持ちを否定はしません。ただ、それだけでは、長い時間を共にする理由として弱いと思うのです。「この会社で、この仲間と、これを成し遂げたい」。そう自分の言葉で語れる方と、雇用契約を結びたい。
雇用形態は、待遇の違いである前に、関係性の選択です。どちらが上でも下でもありません。あなたに合う形を、選考の中で一緒に見つけましょう。
正直に言うと、合わない方もいます
採用基準を公開する以上、耳ざわりの良い話だけでは不誠実です。ベンチャーネットに合わない方の典型も、正直にお伝えします。ミスマッチは、入社される方にとっても会社にとっても、大きな損失だからです。
「リモート=楽」と捉えている方
通勤がないことと、成果を出し切ることは、別の話です。リモートワークでは、働く姿は誰にも見えません。見えないぶん、成果とコミュニケーションだけが信頼の材料になります。この緊張感を「窮屈だ」と感じる方には、合わない環境だと思います。いまリモート経験がない方は、現職で実績を作ってからの応募も歓迎です。NetSuiteコンサルタントという仕事の全体像は、職業解説の記事で紹介しています。
AIを「眺めている」段階の方
基準5は、5つの中でもっとも妥協しない項目です。無料枠で数回試した経験と、課金して業務に組み込んだ経験は、別物です。後者には、制約との格闘や、失敗の蓄積があります。いま眺めている段階なら、まず自腹で1か月、使い込んでみてください。手応えを感じたら、そのときが応募のタイミングです。
正社員希望の理由を、言葉にできない方
「安定したいから」を否定はしません。ただ、それだけでは、一緒に働く理由として弱いと考えています。ベンチャーネットでは、正社員を希望される方に、必ず理由を伺います。うまく言葉にならない方には、業務委託から始める道もあります。関わりながら、自分の言葉が見つかることも多いからです。働き方の選択肢は、働き方別の関わり方ガイドで整理しています。
この3つに当てはまったとしても、否定ではありません。「今ではない」というだけのことも、多いからです。
選考前に読んでおいてほしい5冊
応募を考えている方に、読んでおいてほしい本があります。ERPコンサルタントの仕事は、システムと業務、両方の理解で成り立ちます。その土台づくりに役立つ5冊です。
- MBAのためのERP: ケーススタディ「ビジネスプロセス構築」（小樽商科大学ビジネススクール・日立ソフトウェアエンジニアリング編、同文舘出版）── ERPを経営の視点から捉えた一冊。ケーススタディで、コンサルタントの仕事のイメージがつかめます。
- エンジニアが学ぶ会計システムの「知識」と「技術」（広川敬祐ほか著、翔泳社）── 元エンジニアの公認会計士による解説。会計とシステムの接点を、体系的に学べます。
- エンジニアが学ぶ在庫管理システムの「知識」と「技術」（株式会社GeNEE・日向野卓也著、翔泳社）── 在庫管理の業務とシステムの基本。製造業・卸売業の案件で必ず生きる知識です。
- ERP導入の失敗を避ける教科書（鎌田光雄著、パブファンセルフ）── 導入する側のリーダー視点の実践ノウハウ。失敗の構造を知ることは、支援する側の必修です。
- ERP改革 成功の方程式（PwCコンサルティング合同会社編著、ダイヤモンド社）── 「人」「データ」「AI」でERPを経営変革につなげる一冊。基準5の視点とも重なります。
全部を読み切ってから応募する必要はありません。1冊でも手に取って、面接で感想を聞かせてください。NetSuiteそのものの学び方は、NetSuiteの勉強方法の記事にまとめています。
よくあるご質問（FAQ）
学歴がないと、応募できませんか?
応募できます。基準3で見ているのは、積み上げの実績です。学歴の代わりに、専門的なキャリアや深めてきた領域があれば、ぜひ聞かせてください。書類だけで判断せず、お話を伺います。
地方在住でも大丈夫ですか?
大丈夫です。完全リモートのため、居住地は問いません。実際に、地方在住のメンバーが複数在籍しています。月1回程度の訪問・出社に対応できることだけ、ご確認ください。
AIに興味はありますが、まだ課金していません。対象外ですか?
今日から始めれば、間に合います。まず1か月、自腹で使い込んでみてください。業務や生活のどこかを、AIで実際に変えてみる。その体験を面接で語れるなら、スタート時期は問題ではありません。
業務委託から正社員に転換できますか?
可能です。実際の働き方を通じて、お互いを知ってから正社員になる。むしろ健全な順序だと考えています。転換の際にも「なぜ正社員か」は伺いますが、協働の実感を経た言葉は、強いものです。
まとめ ── 基準は、約束です
5つの基準を、あらためて振り返ります。リモートでの実績。クライアントワークの経験。積み上げてきたもの。月1回、動ける身軽さ。そして、AIを動かす手。
基準とは、会社から一方的に課す条件ではありません。「この基準を満たす方が、力を発揮し切れる環境を用意する」という、ベンチャーネットからの約束でもあります。完全リモートの自由。裁量の大きな仕事。AIと共に働く最前線。
読み終えて、「自分のことだ」と感じた方へ。その直感は、たぶん正しいです。カジュアル面談から、お気軽にどうぞ。
「今ではない」と感じた方へ。それも、正しい判断です。ベンチャーネットは、通年採用です。締め切りはなく、ドアは常に開いています。焦る必要はありません。準備が整ったとき、いつでも来てください。この記事が、ご自身のキャリアを考える材料になれば嬉しく思います。
もう少し詳しく知りたい方へ
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