「20代のうちから、一社の基幹システムを任される」。
そんな環境は、なかなかありません。
ベンチャーネットで働く、入社4年目・20代のNetSuite導入コンサルタント。この記事では、その社員の”生の声”をそのままお届けします。
やりがいだけではありません。正直に感じている課題も、どんな人が向いているかも、本人の言葉でお伝えします。
なお、ERPとは「会社全体の仕事を1つのシステムで見える化し、一元管理する仕組み」のことです。
NetSuite認定パートナー（Solution Provider）であるベンチャーネットは、中堅・中小企業のERP導入を支援しています。
いま任されている仕事 ──「経営を変える仕事」としてのERP
入社4年目の20代メンバーが、いま何を任されているのか。まずは、仕事の中身から聞きました。
担当しているのは、NetSuite（クラウド型のERP）の導入や保守です。本人は、この仕事をこう表現します。
「ERPの導入や保守は、単なるシステム対応ではありません。会社の働き方や経営そのものを変えていく仕事だと感じています」
20代のうちから、一社の基幹システムを任される。お客様と直接対話しながら、意思決定に関わる。そういう経験ができる環境は、なかなかないと本人は話します。
これは、ベンチャーネットが「システム導入をゴールにしない」という考え方で仕事をしているからです。
導入して終わりではなく、経営が変わるところまで責任を持つ。その姿勢が、若手にも大きな裁量を任せる文化につながっています。
やりがい ──お客様の「困りごとが解決できた」瞬間
この仕事の一番のやりがいは、どこにあるのか。20代メンバーの答えは、はっきりしていました。
「お客様から『困っていたことが解決できた』と言ってもらえる瞬間が、一番のやりがいです」
顧客と直接向き合い、その業務を変えていく。その手応えが、日々の仕事を支えています。
30代のメンバーも、近い感覚を語ります。
「顧客と直接コミュニケーションを行い、業務を変えていける。その過程で、自分の能力や経験・スキルも磨かれていきます」
1社に深く入り込むこともあれば、多くの会社の導入・保守を広く担うこともある。顧客の業務改善が、その会社の経営そのものを変えていく。そこに大きな魅力を感じている、といいます。
正直な話、大変なところ ──「制度はまだ模索中」
いいことばかりではありません。ここでは、本人が正直に感じている”大変なところ”も、そのままお伝えします。
20代メンバーは、こう話します。
「きっちりとしたルールや制度が整っているわけではなく、みんなで模索しながら進めている段階だと思います」
さらに、こうも続けます。
「いろいろなことに関われるぶん、一点に集中して極めるという働き方は、なかなか難しいかもしれません」
30代のメンバーも、会社の規模ゆえの正直な実感を語ります。
「小さな会社なので、大手と比べると福利厚生などは充実していないと思います。業務フローや担当領域が、きれいに整備されている会社でもありません」
ただ、と本人は付け加えます。
「小さい会社ゆえに役員との距離も近いので、不満や改善案はすぐに伝えられます。実際に改善案を伝えて、動いてもらえたこともあります」
整いきっていない環境を、自分たちで前に進めていく。それを面白いと感じられるかどうかが、一つの分かれ目かもしれません。
どんな人が向いている？／向いていない？
では、どんな人がこの環境で活躍しているのか。向いている人・向いていない人を、両方の言葉で整理します。
向いていると思う人
20代メンバーは、こう話します。
「人数が少ないぶん、一人ひとりの責任は大きいです。与えられた役割に真摯に向き合える方や、新しいことへのチャレンジを楽しめる人が活躍できると思います」
30代のメンバーも、同じ方向を見ています。
「最後まで責任感を持ってやり遂げられる人。完成度が仮に高くなくても、チームで高められればOKだと思っています。変化を楽しめる方も、長く活躍できます」
向いていないと思う人
一方で、正直に「合わない」ケースも語ってくれました。
20代メンバーは、こう話します。
「オフラインや業務外のコミュニケーションを重視される方は、合わないと思います。一人で考えて取り組むのが難しい方や、自分の意見を持って動くのが苦手な方も、長く働くのは難しいかもしれません」
30代のメンバーも、同じ点を挙げます。
「フルリモートなので、チャット中心のやりとりが難しい方には向きません。『自律』して働ける方でないと、フルリモートで長く働くのは難しいと思います」
裏を返せば、自律して動ける人、変化を楽しめる人には、力を発揮しやすい環境だといえます。
これから ──日々成長中、若手が広く活躍できる環境
最後に、これからのことを聞きました。
社会人4年目を迎えた20代メンバーは、こう締めくくります。
「日々成長中です」
若いうちから基幹システムを任され、経営に関わる。一人で抱え込まず、チームで完成度を高めていく。役員との距離が近く、改善提案がすぐ届く。
こうした環境は、ベンチャーネットが大切にしている「対等な関係」「伴走」という姿勢の、社内版ともいえます。
お客様に対してだけでなく、社員同士でも、同じ姿勢で向き合う。それが、若手が広く活躍できる土台になっています。
よくある質問
Q1. 若手や経験が浅くても、活躍できますか？
社会人4年目の社員が、20代で一社の基幹システムを任されています。責任感を持って役割に向き合える人、新しい挑戦を楽しめる人が活躍しています。具体的な応募条件は、求人ページでご確認ください。
Q2. フルリモートの働き方は、実際どうですか？
フルリモートで、チャット中心のコミュニケーションです。社員自身が「オフライン重視の人・自律が難しい人には向かない」と正直に話しています。逆にいえば、自律して働きたい人には合う環境です。
Q3. どんなチームで働きますか？
少人数のチームで、一人で抱え込まず、チームとして完成度を高める文化です。役員との距離が近く、改善提案を直接伝えて実際に動いた、という声もあります。
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