あなたの業務知識、
クラウドERPで活かせます。

私たちベンチャーネットは、Oracle NetSuite のパートナー企業として、はじめてERPを導入する企業様への導入・定着支援や、他のERPからNetSuiteへリプレイスされるお客様のデータ移行から運用支援などを行っている企業です。

体制としては、プロジェクトオーナー、プロジェクトマネージャー、NetSuiteコンサルタント、NetSuiteアソシエイトコンサルタント、NetSuite開発エンジニアが7名1チームとなって活動しています。オンラインのみで参画しているメンバーもいます。各世代トップクラスの仕事人たちをつないでチームを組み、顧客との協業でコーポレートトランスフォーメーションのプロジェクトを成功に導いているのが大きな特徴です。

日本の社会に「これからの働き方」「個性がより光る働き方」を提案し、若い人もシニアの人も、仕事を通して人生を豊かにすることを目指しています。

「2025年問題」をご存知でしょうか。2025年4月から全ての企業に対して65歳までの雇用が義務づけられ、経過措置は2025年3月に終了しました。企業には65歳までの継続雇用を希望する従業員について「希望者全員雇用」の義務が発生し、これが大手IT企業のリストラを早期化させたといえます。

私の先輩やその周りには、大企業を早期退職されて現場を離れた優秀なITエンジニアがたくさんいらっしゃいます。優秀な方ほど早期退職を選び、シニア起業などを選択されていますが、実態は本来の価値と与えられる業務にギャップがあるようで、とても勿体ないと感じます。

中小・中堅企業向けのクラウドERPには、優秀なシニアの方が活躍できる環境がたくさんあります。今までのナレッジを、中小や中堅企業のDXに一緒に役立てていきたい。私はクラウドERPこそ、企業もエンジニアもWin-Winな関係を築けるサービスだと確信しています。

オンプレミス型のERPの導入より、低コストでスピーディーに導入ができるようになりました。しかしながら、要件定義のずれやフィット＆ギャップの甘さによって、成功確率が低い現実もあります。

その問題を解決するには、ITの知見だけではなく、組織全体でシステムを回すというコツ・知見がどうしても必要になります。大企業にとっては当たり前の仕組みやルールですが、中小・中堅企業は業務内容も整理されておらず、属人的です。

そのような企業にクラウドERPを通して仕事の仕組みやルールを実装していくことこそ、ERPによる生産性向上につながる最大のキーポイントだと感じています。