働き方革命の「仕組み」と「哲学」

カテゴリー: 働き方改革

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会社の業績を左右する「メンタルヘルス」意識

頑張れと言われても メンタルヘルスという言葉が知られるようになってきましたが、その反面、未だに企業の中では根性論があったりするのも事実。 「寝ないで頑張れ」とまではいかなくても「もう少し頑張れるだろう」という空気がある企業はまだ多いよう。 それについていけず、こころの病になり休職してしまった人を「落

「女はつらいよ」ある女性の働き方

仕事と結婚、育児は両立できるのか 仕事をしながら結婚、出産、育児、すべてをバリバリやっている女性はまだ少数派。 仕事が面白く家事と両立する気はしない。あるいは、出産を機に仕事のグレードを下げざるを得なくなったという女性がまだまだ多いですね。 引用記事には、ベンチャー企業の広報担当として働く里田恵梨子

「同一労働同一賃金」実施するうえで気を付けたいこと

まず現状をチェック 「働き方改革関連法案」の目玉の1つが「同一労働同一賃金」。 これにより正規労働者と非正規労働者の格差をなくすというのが法案の骨子。 両方をどうすり合わせていくのかなど、企業には悩ましい問題でもあります。 しかし、労働者は正規、非正規の2パターンだけではない。 大事なのは「まず現状

「仕事の効率化」は手段であって目的ではない

やった気になる働き方改革 働き方改革の旗のもと、各企業で実践されているのは「無駄のカット」。 「会議時間の短縮、時間設定」などが話題になっています。 しかしこの動きに、研修やコンサルティングを手掛ける「FeelWorks」を運営している前川孝雄氏は継承を鳴らしているようなのです。 無駄を省くことはい

なぜ女性は医師に向いていないのか?

東京医大入試得点操作から見えるもの 東京医科大学の入試で、男子学生を多く合格させるため、女子の得点が低くなるように操作していた事件。男女差別として議論を呼んでいますが、この事件はかなり根が深いよう。 かねてより「医師の男女格差」の問題提起をしてきたフリーランス麻酔科の筒井冨美氏が、その背景を詳しく語

人手不足の中小企業、改革ポイントはコレ

変化する中小企業 続く企業の人手不足、特に中小企業でその傾向は顕著なよう。 そのため賃上げも増えており、2017年に東京商工リサーチが行った調査によれば、資本金1億未満の中小企業の方が、賃上げ実施率が高くなっています。 その結果、7割を超える企業が「社員のモチベーション向上」「離職率低下」など賃上げ

「今どきの若手社員は‥」という前に

チャレンジより「楽して稼ぎたい」 「今どきの新入社員は」というのは、いつの時代でも言われること。 では2018年現在の新入社員にはどんな傾向があるのでしょうか。 それを調査したデータがあるようです。 公共財団法人日本生産性本部と一般社団法人日本経済青年協議会が2018年度の新卒社員1644人を対象に

早いペースで変化していく日本マイクロソフト

IT変革のスピードの速さ 日本マイクロソフト社が8月6日、2019事業年度の経営方針記者会見を開催。 平野拓也社長の言葉から「ITの世界のスピード感」が見えてきます。 現在の日本マイクロソフト社の主力事業は「クラウドソリューション」。 日本マイクロソフト社はクラウド構築会社(クラウドベンダー)として

仕事を気にせず、しっかり休む方法

休みは取ったけど、休んだ気がしない 「さあ、夏休み!」とはいえ、社会人の場合「あの仕事の連絡が来ているかもしれない」など、仕事が頭から離れず、休んだ日数は多いが、休んだ気がしない、ということも多いもの。 こんなことにならないためには、いくつかの要点を踏まえ、戦略的に休むと良いようです。 休みは早めに

「テレワーク」実施で見落としがちなこと

「テレワーク」進んでますか? 以前はごく一部の話であった在宅勤務、今では「テレワーク」はかなりポピュラーな言葉になりつつあります。 それに伴いモバイルワークオフィス「ちょくちょく…」を運営するザイマックスが座談会を実施。 「ちょくちょく…」を導入している日立ソリューションズ、

「自動車会社」が思うジェネレーションギャップとは

若い世代の特徴は‥ 年齢によるギャップはいつの時代でもあります。 しかし現在は、後天的にITを学んだ上司世代と、生まれたときからITがある若い世代という構造、その差はかなり大きいよう。 三菱自動車の益子修CEOが、その辺りについて触れたインタビューがあります。 まず自動車メーカーのあり方について。現

「女性の再就職」も売り手市場?

専業主婦でも稼げる時代に バブル以降の売り手市場と言われる現在、主婦の再就職の条件もかなりよくなってきているようです。 引用記事には、女性3名の実例が出ています。 まず1人目は、不妊治療のため広告代理店を退職。自分の都合で時間調整が可能な派遣会社に登録した女性。 週4日、ウェブコンサルタントとして勤

入ってみないとわからない「働きがいのある会社」

新卒希望者には見えない「働きがい」 就職売り手市場と言われる現在、人気のある就職先はいわゆる「名のある大手企業」が多いよう。 とはいえ、こういった会社の採用人数は決して多くはなく、また本当に働きがいがあるかどうかはわかりません。 自分に合った会社選びは非常に難しいですが、多くの人が「働きがいがある」

職場の改革は「まず問題発見」から

どこから手をつける?働き方改革 働き方改革という言葉は今やだれでも知っている言葉。しかし実際にできている企業はそこまで多くないよう。 その貴重な成功企業の1つが日本ビジネスシステムズ。この会社に取材をした記事を読むと、働き方改革の進め方がわかります。 まず問題を見つける 職場の問題を見つけるのは、比

「健康な体を維持する」モチベーションは何か?

そのダイエットは何のため? 夜遅くまで酒を呑む、そして夜食を食べる、そしてメタボになる。 こうした夫の傾向をよく思わない妻は、大変多いよう。 そんな中、SUPPOSE DESIGN OFFICE Co.,Ltd.の代表取締役であり建築家の谷尻誠さんは「6時間睡眠をとり、朝は、スムージー」という健康ラ

社員が辞めない会社を作る方法

人材育成の甲斐もなく 終身雇用崩壊と言われる中、転職をする人も増えています。 しかし、辞められる会社の方はたまったものではない。そのため最近は「リテンションマネージメント」という言葉が知られるようになってきました。 リテンションマネージメントとは、人材確保のための戦術。 引用記事では、専門家である青

「勤務間インターバル制度」とは何か?

労働時間だけでなく、休息時間の取り方も大事に 働き方改革に伴い、作られた制度の1つが「勤務間インターバル制度」。 勤務時間の間に一定時間以上の休息を設けるという制度で、2018年6月に正式に法律として定められました。 しかし法案をよく見てみると「必要な措置を講ずるように努めなければならない」という文

「働き方改革」今後はココに注意

残業規定と同一労働同一賃金がポイント 「高プロ制度」ばかりが注目されがちな「働き方改革関連法案」ですが、8本の法律で成り立っています。 企業が熟知しておくのはもちろんですが、管理職もある程度知っておかないと、会社の方針とズレが生じる可能性もあるよう。 知っておきたいことは、大きく2点、残業規定と同一

過労死を無くせ

NHK記者の両親の声 先日、働き方改革関連法案が成立。この法案に怒りを感じている人も多いでしょうが、そのうちの2人は、娘を過労死でなくしたご両親。 NHK記者として働いていた娘を亡くしたご両親の声が、引用記事には載っています。 残業時間が1か月200時間を超える勤務の末、命を落としたのはNHK記者を

大企業「ここがダメだよ」ベスト3

大企業のデメリットとは 大企業信仰が崩れつつあるとはいえ、大企業は、まだまだ就職先として「ステイタスのある会社」とされています。 その考え方が、大企業をダメにしている可能性もあるようです。 引用中の記事では「大企業の短所」が5つほど挙げられていますが、3つにまとめてみました。 上にいくほど「えらい」

熱闘甲子園に喝!

炎天下でスポーツなんて 猛暑続きの2018年夏、テレビでは「災害レベルの暑さ」「殺人猛暑」など、命に関わるとして、警告を呼び掛けています。 これにならって冷房がない場所も多い学校も、クーラーの設置、屋外行事の取りやめなど、従来とは違う暑さ対策に乗り出しています。 この状況下、1つだけ変わらないもの、

「残業なし」は病気を招く

「残業なし」は病気を招く 長時間労働は悪、残業はなくして早めに退社、これが社員の健康を維持する方法と信じている企業も多いかもしれません。 実は、これ場合によっては逆効果を招くようなのです。 引用記事ではとある食品卸業者が例に出されています。 この例では、本社は「午後7時の退社」を決定。 しかし、ある

労働者が好きな「昭和の働き方」

意外に評価が高い「昭和的勤務」 働き方改革の骨子は「長時間労働の是正」。それに伴い、テレワークなど好きな時間、好きな場所で働く方法もどんどん取り入れられています。 新しい時代の到来という雰囲気ですね。逆に昭和世代にとっては「ついていけない」と感じることもあるかもしれません。 ではテレワークなどの働き

「他の社員がやっていないのに」という理由で進まない働き方改革

いつでもどこでも働いていいと言われても 労働時間より結果を重視する、政府が示した「働き方改革」はここが重要な点。 そして他ならぬ企業がその必要性を感じています。 しかし、現実には「やっぱりこれは終わらせて帰ろう」「上司が帰っていないのに先に帰るのも」という理由で進んでいない働き方改革。 この土壌が「

どこで行う?レワーク

通勤地獄は回避できたけど 導入の進むテレワーク、でも自宅で仕事をするとなると「家族がうるさい。 必要な機材がない。」など意外に面倒もあるもの。 これではせっかくの「通勤免除」も効果が出ませんね。 そのため最近はシェアオフィスが人気に。大手企業も続々とシェアオフィス運営に乗り出しているようです。 シェ

思い立ったらロボット任せにしよう

RPAを導入しようにもコストがかかる メーカーの風景で、すっかりおなじみなのが産業用ロボット。 ロボットアームが流れ作業をやっている画像は、もはや当たり前ですね。 単調な事務作業もこういうふうにならないだろうか。 なるのです。しかし事務作業が面倒なのは事務方だけ。しかも自分と他の社員はやっている作業

「満員電車」解消は誰のため?

時差bizから見えるさまざまな思惑 東京五輪もあと2年後、そこに向けた朝の満員電車の混雑解消対策として「時差biz」がこの7月からスタートしました。 朝早い時間の電車を増やすことで、混雑を解消しようというもの。 昨年夏にも行われており、働き方改革の1つでもあるようですが、どうも歓迎の気配が薄いような

イクメン育てが企業を育てる

女性ばかりが頑張っても イクメンという言葉が流行っていますが、育児は女性だけが頑張っても限界があるもの。 また育児をするサポート係の夫を育てるだけで、女性の負担は随分軽くなったりするものです。 大企業の中には、そこに気づいて実践している会社も多いようですね。 三井住友海上火災保険では 2017年4月

メールが送れない、開かない!を解決する方法

働き方改革もいいけれど 働き方改革が叫ばれていますが、各職場では主に「効率をよくしよう」というのが現在は主流。無駄な労働を削って、休みをしっかり取ろうということです。 しかし、現実にはパソコン画面に表示される「エラー表示」と格闘。 本来すべきことが、あまりできなかったという些細なトラブルが多発するの

心理学で見る「働き方改革」

待遇は良くても 働き方改革のメインは「ワークライフバランス」。休みがしっかり取れることを重視する傾向にあります。 労働者のプライベートを充実させることで、作業効率も上がる可能性があります。 しかし、労働意欲を上げるのに、これだけでは不足。なぜなら「その会社じゃなくてはいけない」理由がない。 休みが多

「働き方改革」で変わるオフィス家具

健康とコミュニケーションを主体にした家具 「働き方改革」は時間だけでなく、企業で使う家具にも広がっているよう。 2018年7月11日~13日、東京ビッグサイトで開催された「働き方改革EXPO 2018」では、「働き方改革」を後押しする家具が続々登場していたようです。 キーワードは「健康」「コラボレー

この仕事、コンピュータにやらせればよいのでは

勝手に作業をしてくれるロボット AIが進化で人の仕事が無くなると言われていますが、まだまだ伝票などの入力は手動なのが現実。 伝票などの入力作業はワンパターンで簡単ですが、そのためミスも起きやすい。 しかも量があるだけに「こういうのコンピュータがやれば早いのに」と思ってしまいます。 その願望が、実は簡

韓国から見た、日本の「長時間労働」

過労死遺族は納得していない 働き方改革法案が国会を通過、今回の目玉は「長時間労働の改善」。 残業が規定時間を超えた場合、企業に罰則が科せられるなど、画期的な法案ではあります。 しかし「高プロ制度」など、現実にはその逆をいくような制度が盛り込まれていることもあり、過労死遺族の方々には到底納得のいくもの

夜勤が必要な労働者の休み方

看護師に休息を 7月12日「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の最終案が判明。 長時間労働になりがちな医療従事者などに「勤務間インターバル制度」を設けることになったようです。 他にも、運送業、教員、メディア業界など長時間労働が問題とされている職種も取り上げられていますが、医療分野は「突出した長

時差biz賛成?反対?

満員電車に乗らずに済むが‥ 今年も7月から始まったようです。海開きでも冷やし中華でもなく、東京都の時差bizです。 都が昨年から行っているシステムで、朝早く出勤するなど、出勤に時差を付けることで「満員電車」の混雑を緩和するというもの。 bizとはビジネスの意味、クールビズも同じです。 大企業を中心に

「仕事中におしゃべりするな」は、もう古い

インプット量が少ない日本の労働者 インプット量が少ない日本の労働者 日本企業に勤める労働者の特徴として「雑談が少なく、情報インプット量が少ない」ことが挙げられます。 「情報のインプットは、毎日勉強してしっかりやっているぞ」という人もいるでしょう。それでは足りないのです。 どういうことなのか? サイボ

労働に大事な「好き嫌い」

「良し悪し」ではなく「好き嫌い」 日本人は「好き嫌いをするな」と子供の頃から言われがち。 嫌いなものでも努力して出来るようになる、これが美徳。 実はこの考え方が、日本の経済を停滞させているようなのです。 日本企業の多くは「良し悪しで物を考え、ベターを目指す」 具体的にいうと、今よりスピードが早い電車

企業によって違う「肩書き」の意味

中間管理職がいない企業が大半 企業の働き方改革などのニュースを見ると、システマチックな大企業というイメージがわきます。社長を筆頭に、重役、中間管理職の意思疎通は欠かせない。 しかし、中間管理職は大企業であれば必ずいますが、中小企業の場合いるとも限らない。 そして日本企業の98.5%は100人未満の企

自分勝手に働いて出世する方法

ある元サラリーマンの体験談 ワークライフバランスが叫ばれる現代ですが、休み取り放題、休日出勤率0 それでも出世するというのは、なかなか難しい。 しかし、これをやってのけた人物がいます。 それは堀公俊氏(日本ファシリテーション協会フェロー)。現在はフリーランスですが、それ以前はサラリーマンとして休日取

「働き方改革」で短くなった「大河ドラマ」

NHK千葉放送局のアクシデント 西日本豪雨災害の中、起きたもう1つの災害が、7月7日の20時台に起きた千葉県を震源とする最大震度5の地震。 幸いこの地震で大きな被害はなかったようですが、別の騒動が起きてしまったようなのです。 このとき、NHKで放送されていたのは「バカボンのパパよりバカなパパ」 赤塚

休みの日に、休んではいけない

戦略的に「休む」という考え方 土日が休みの会社員の場合、金曜の夜はハッピータイム パ~っと遊んで、土日は寝倒す! 休みというと、このように「仕事からの解放」という意味に取られがちのようです。 しかし、本来、休息というのは、次のパフォーマンスに向けての充電。睡眠を例にすると、コンスタント7時間程度取る

「働き方改革」が招く技術低下

できないことはしないという害 売り手市場と言われて久しい日本企業、人手不足は改善しません。 「人手不足はなぜ改善しないのか?」を考察した記事がありますが、これを読むと「ワークライフバランス」の害が浮き彫りになってきます。 まず人手不足の原因を考えてみましょう。 1つ目に少子高齢化、労働人口の絶対数が

見た目一発「残業しているのはココだ!」

まだ灯りがついている 夜中近くに外を歩いていたら、まだ灯りが付いている会社がある。 「まだ働いているのか。」と思う。そういうことありますよね。企業の「残業度」は「点灯」という見た目で解ります。 この光景をリアルに撮影、公開しているのが「TokyoWorkers」 同社は「タイムラプス動画」という連続

「全員優秀な部下」という弊害

言うことを聞く人はいるけれど 「働き方改革」が叫ばれる日本、しかし1人当たりの名目GDPは25位、給与も高くはない。 これに対して米国Googleは新卒でも3000万の年収を得られる人がいます。 この差はどこから来るのでしょう。 八木 洋介氏( 株式会社people first 代表取締役/株式会社

「残業文化」が減らない日本

減らせない、減らしたくない残業 長時間労働の規制が、このたび衆院を通過した働き方改革の目玉。 しかし、依然として残業は存在しています。 引用記事中のグラフを見ると、基本的にこの10年、残業時間に変化はないよう。 なぜ残業は減らないのでしょう。 その原因は、企業、労働者、双方にあるようです。 まず企業

「話を聞かない上司」と付きあう方法

いくら部下が頑張っても‥ 働き方改革「うちの会社もいろいろ改善していかなきゃ、持たないだろうな。」 と感じる人も多いはず。 しかし、現場の苦労をわかってくれない上司、話を聞かない上司、誰も歓迎しない指示を出す上司‥。上司に恵まれないばかりに、社員にやる気はあるのに、何も改善しない職場は意外と多いもの

「働く女性」のニーズに合わない保育所

育児をしたいワーキングマザー 女性の社会進出のために「もっと保育所を増やそう」と言われています。 実際、保育所は足りておらず、子供を預かってもらう場所がなく働けない母親もたくさんいます。 では、保育所に子供を預けている母親は、安心してバリバリ働けるのか? というと、これもまた違うのです。 ワーキング

オンライン会議の足を引っ張る「忖度文化」

要点が見えないのだが‥ よく雑誌の見出しに「年収1000万の人、300万の人、ここが違う!」 というようなものがありますね。 これを見て思うことは何でしょう。生活習慣の違いなどが挙げられ、ここを変えれば「あなたももっと稼げます」という話なのだろう、と、大体推測できますね。 しかし、この推測能力、いわ

仕事は無駄を省くことから始めよう

集団で無駄を省く 仕事の無駄と言われて、思いつくことは何ですか? 「隣の部署と仕事がダブっている」「営業が行った会社に、別の用事で行く」 などが挙げられます。 こういったことは、きちんと話し合いをしておくことが1番大事ですが、デジタルに任せるという方法もあります。 NECソリューションイノベータ株式

労働の意思決定権は労働者にある

どうなる働き方改革 6月29日、働き方改革関連法案が衆議院を通過。法律として認められる可能性が高くなってきました。 今回の法案の目玉は「高度プロフェッショナル制度」 年収1075万円以上の専門職には、労働の制限時間を設けず自由に働いてもらうというもの。 「年に104日の休暇を設ける」など休みについて

出産は早い遅い、どちらが幸せ?

経験者に訊くメリットデメリット 少子高齢化に伴い、出産年齢も高齢化しています。 でもやはり母親になるのは若い方が良い、いや高年齢で産む方が気持ちに余裕ができる、など「出産適齢期」には賛否あるよう。 今回、アラサー出産チーム3名とアラ40出産チーム2名の対談が実現。 いろいろな本音が掲載された記事が出

人手不足で人気店がつぶれていく‥

地方で始まる「人気店舗閉鎖」 急激に進む少子高齢化のせいもあり、ここ数年企業は人手不足になっています。 地方では特にその傾向が強く、人気飲食店が閉鎖に追い込まれるケースもあるようなのです。 栃木県では、すでにこういった現象が続出しているよう。 実情が書かれた記事を見てみましょう。 栃木の有効求人倍率

「働き方改革」が解りにくい理由

日本経済、企業のあり方、個人の幸福を考える 「働き方改革」について、長時間労働は改めるべき。しかしブラックな労働を避けていては、企業の収益が上がらない。 など、いろいろな論点から賛否両論の意見が出てきています。 おかげで「全体として解りにくい」話になっている。 それを解りやすくした記事があります。こ

バッシングだらけの「高プロ」制度、メリットはないのか?

休みが取れなくなる? 5月31日、目玉と言われる「高度プロフェッショナル制度」を含む働き方改革関連法案が衆議院を通過。 事実上、法律として制定されそうな雲行きになってきました。 しかし「高プロ」制度、は「労働時間が無制限になってしまう」など、問題が山積。非難を浴び続けているよう。 高プロ制度が適用さ

大手企業が「留職」を続々と導入

「留職」って何だ? 大手企業パナソニックが、社内改革の一環として「社外留職」制度を導入するようです。 「留職」とは何か?というと、他企業に派遣されて働くこと。 海外の学校で学ぶのを「留学」というように、他の企業で学ぶのを「留職」を呼びます。 今回パナソニックでは、5月に対象者を募集。幅広い部署、年齢

中高年転職が当たり前の時代に

終身雇用制の終わり 新卒の就活ニュースが多い昨今、転職も増えています。 年間就職者の中で中途採用者は、実に6割(厚生労働省「雇用動向調査」2016年より)にもなっているよう。 半数以上は中途採用という時代、2018年3月には「年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針」(以下、転職指針

マイクロソフトが進める教育改革

教育現場では、当たり前のパソコン 日本マイクロソフトの調査によると、日本全国の小中高でのOffice導入率は90%、教育用コンピュータの95%がWindows OSという数字が出ています。 今の時代、学校にパソコンがあるのは当たり前、なかでもマイクロソフト社の製品を扱うのは、日常になっているようです

「働き方改革」やらなきゃダメ?

やらなくても困らないけど‥ 「働き方改革」今や、ニュースにならない日はありません。 しかし、企業の中には「やらないとダメなの? 今困ってないけど。」 「やったら利益は上がるのか?」という疑問を持つところも多いよう。 やらなきゃいけない風潮っぽいけど、よく解らない。 今、働き方改革に着手しないとどうな

保育所に入りたくないのに申し込む親たち

わざと落ちる人続出 保育所待機児童問題、なかなか数字上は解決していません。 しかし、この数字の中には「入りたくないのに申し込むケース」も入っているとか。なぜ、そんなことをするのか? 「保育園を考える親の会」代表の普光院亜紀さんが、この傾向を分析。その記事からこの問題の本質が見えてきます。 まず現在の

まだまだ少ない「夫の家事時間」と「女性の収入」

働きたい女性と許さない環境 総務省の「社会生活基本調査」(2016年)で、共働き夫婦が担う家事(炊事、洗濯、掃除)の平均時間(1日)は夫が14分、妻が180分と、恐ろしい格差があることが判明。 この調査対象になっている共働き夫婦は、子供あり、なし、の両方を対象にしていますが、あまり差はないよう。子供

どうなる通勤手当?

高プロ制度の収入は「通勤手当込み」? 一定以上の収入の専門職には、労働時間の規制外とする「高度プロフェッショナル制度」。 自由に働けそうな反面、雇用者が「高プロ制度」の名のもと、無制限に労働者を使うことが出来るとして、反発も大きくなっています。 そんな「高プロ制度」の年収基準に「通勤手当」も含む、と

働き方改革、主婦目線ではどんな評価?

意外な点が高評価 「働き方改革」というと、サラリーマンなどをイメージしますが、主婦にも大きな影響があります。 主婦といってもワーキングマザーから、パート、夫の勤労事情を心配する専業主婦まで、立ち位置はさまざま。 彼女たちの「働き方改革」に対する意見は、どんなものなのか? 人材サービス『しゅふJOB』

調理をすれば、会社経営が見えてくる

料理も企業も「シンプル」ではない 昨年、ライフネット生命の岩瀬大輔会長は、フレンチシェフ・松嶋啓介氏の「料理教室」に参加しました。 松嶋啓介氏は「食」から考える発想のヒント』(実業之日本社)という著書を出す実業家。 「企業経営において得るものがあるかも」と思っての参加だったようですが、想像以上の収穫

見えないロボットブームの問題点

システムを作るのは人間である 企業にロボット導入というと「ペッパー」のような物体をイメージしてしまいますが、現実には「ソフトウエア」という形で、導入が進んでいるよう。 現在の主流は、RPA(ロボティクス・プロセス・オートメーション)と呼ばれるもので、例えば、経費申請した場合、検索機能などを使い、金額

自由で働きやすい会社はブラック化する?

人間はさほど勤勉ではない ブラック企業というと、どのようなイメージがあるでしょう。 管理職が横暴で、パワハラが多く、残業命令に逆らえない。悪い意味での体育会系。 それに比べて、社員の自由が大きく、のびのびしている会社はホワイト。 皆の意見を取り入れ、会社も成長していくというイメージがありますね。 し

大都市は本当に便利なのか?

通勤電車にもまれて 都心部、路線や駅がどんどんできて、便利になっていきます。 ‥と言いたいのですが「便利さ」の中身を見てみましょう。 電車の中はすし詰めです。そして皆さん殺気だっています。 こんなときに人身事故が起きたとする。「通勤時間帯とか、マジあり得ないんですけど!」 時間通りに会社に着くより、

仕事の断捨離、モノとコト

「なんとなく」という無駄 部屋が汚い‥というとき「モノが多い」ことが、その原因だったりします。 「この服気に入ってるのよね」しかし2年以上は着ていない。「通販でやっと見つけたんだよ」という趣味アイテム、買って満足して終わり。 どちらも眺めることで、毎日の生活が活性化するのなら、意味はあるかもしれませ

働き方改革は「レンタル家具」から始めよう

環境を変えるのは大事だが‥ 働き方改革、ノー残業など時間や効率の話が多くなりがちですが、環境改革もかなり大事です。 何か訊きたいときに、上司の席が随分遠い、別室にあり話しかけにくい。 同じチームで話を共有しづらい作りである。 また単純に机が低すぎる!エアコンが寒い!など、チームや個人で作業をするとき

障がい者雇用の目的は何か?

障がい者雇用が進む大企業、そうではない中小企業 障がい者雇用は、もはや当たり前の時代。現在従業員50人以上の会社は従業員の2.2%以上は、障がい者を雇用しなくてはいけません。 そして3年後にこの数字は2,3%に引き上げられます。 この背景には、まず精神障がい者の増加、そして障がい者の就業環境整備があ

早期退職損する人、得する人

早期退職は金額だけで決めてはいけない 50代前半になると、早くも「早期退職」の声も聞かれるようになります。 早くから田舎に戻り、悠々自適生活。こういう生活の方が幸せ。 はたしてそうなのでしょうか。 まず、早期退職の損得を単純にお金で考えてみましょう。 早期退職で、金銭的に得なのは「早期退職優遇制度」

「有休が義務化」はたして実行できるのか?

年に5日の有休を義務化する 働き方改革関連法案で意外に知られていないのが「有休5日間の義務化」。 「義務」という以上、厚労省としては違反した場合、罰則も考えているという改革案。2019年度からのスタートが検討されています。 果たしてうまくいくのでしょうか。 有休取得率はこの5年間、46~50%弱の間

「働き方改革」で売れるビジネス本

売れているのはこんな本 「働き方改革」という言葉とともにに、職場の状況も変化。 管理職、新人それぞれの立場で「今後どうなっていく、どうすればいい?」という疑問や不安が多い時代。 そんなビジネスマンの頼りになる、キャリア形成にまつわる本が売れています。 具体的に、どんな本が売れているのか見てみましょう

働くのは生きるため?笑うため?

「はたらいて笑おう」の答えは‥ 「はたらいて笑おう」という広告を2017年に貼り出し、話題を呼んだ人材サービス企業「パーソルホールディングス」。 2018年1月からは、「はたらくって、笑うためじゃなくて生きるためです」という広告が登場。 2017年版と2つ並んでポスターが貼られていたり、CMになるこ

「無駄」を見極める3つの方法

無駄なことをやめようと言っても‥ 仕事の無駄を減らして残業をなくそう!という考え方はいいのですが、そのために無駄な会議を開いては、よけいに無駄。 でも仕事の無駄がどこにあるのか解らない。前例どおりにしておかないと他の人が困るかもと、意外に「無駄減らし」は進まないもの。 実は、無駄なこと全般に、減らす

結婚のコスパを上げる方法

稼いでほしい女性と、稼げない男性 婚活という言葉、すっかり定着しましたが、なかなかマッチングは難しいよう。 明治安田生活福祉研究所の調査によれば、未婚女性の半数が年収500万円以上の男性を希望、3割が600万円以上を希望となっています。 これに対して、年収600万円の男性は、11,8%。 400万で

女性の「エネルギー」活用を

「カッコいいママ」でいるために 女性の雇用が進んできましたが、トップに立つ人はまだまだ少ない。 その1人がイギリス最大手の通信事業者BTグループの日本法人CEO 吉田晴乃社長。 華やかな外見に、シングルマザーというキャリア。「出来る女性」というイメージの吉田晴乃社長ですが、若いころは裏街道を歩き、必

移民の受け入れ決定、どうなる日本?

移民と一緒に暮らす国へ ここ数年、外国籍の人の姿を見かけることが多くなりましたね。 1つはインバウンドのお客様、もう1つは労働者。コンビニ店員さんが外国人というのは、もはや当たり前。 政府は、この秋の臨時国会に入管法の改正案を提出。さらに海外からの働き手が増えることが、事実上決定したそうです。 1年

スポーツ界にも必要な女性雇用

多様化するスポーツ参加者 最近スポーツ界では、世界での活躍から不祥事まで、色々なニュースが流れています。それだけ多くの人がスポーツに関心を持ち、参加するようになったということ。 スポーツ用品メーカーにも、その変化が表れているようです。 「スポーツを通じて社会貢献」が経営理念の「ミズノ」 スポーツの多

リモートワーク、サボる人はいないのか?

「1人で仕事」に向く人、向かない人 自分の好きな時間、場所で仕事ができるリモートワーク。 便利な反面「まぁ、明日でいいや!」とネットゲームをしてしまったり‥という社員もいるのでは? すでに多様な働き方を実践中の、サイボウズ株式会社の社員の3名に訊いてみたそうです。 まず、リモートワークを行う場所は、

副業~ややこしいのは税金だけではない

税金から「副業バレ」はもう古い 働き方改革で、副業解禁の動きも進んでいます。 「時間と体力はある、よし稼ぐぞ!」そして副収入ゲット‥というほど、世の中シンプルではない。 まず、給与所得者の場合、本業の給与に基づいて税金計算が行われます。 給与所得による所得税の計算は、会社の経理がやってくれます。 会

仕事を「強制終了」で効率アップ

パソコン「残り1分」であがる作業効率 働き方改革は、全国の自治体にも広まっています。 大阪府寝屋川市では、4月26日より、事前に残業申請をしないと「午後6時でパソコンが強制終了」するという仕組みを導入。 業務の効率化が進んでいるようです。 愛知県大府市、滋賀県大津市も、それぞれ6月、9月から導入が決

何も進まない会議は終わりにしよう

会議をしても何も変わらない 無駄な仕事として、最初に思いつくもの「会議」。 1、報告のみ~メールでいいじゃないか。 2、目的の解らないもの~何を決めようとしてるんだろう。 3、次の行動につながらないもの~話した、終わった!‥これだけでは状況は変わらない いくら現場の社員が効率の良い仕事をしたとしても

仕事を見捨てる「ワークライフバランス」

ノー残業が望ましいが‥ 「今日だけお得!」という表示、なんとなくいらないものを買ってしまう言葉ですよね。しかし心は踊る。 会社の「今日は残業なし!」も似たような響きがある。逆に「今日は残ってくれ」という言葉は、一気にテンションが下がります。 最近では「いつでもお得」というお店も増えています。 これと

ワークライフバランスに必要な「ワークハード」

優しさが国をほろぼす 人材派遣で急成長中、そして6月11日にジャスダックから東証1部に市場変更する予定の「エン・ジャパン」。 この会社の成長の秘訣は「トップセミナー」。 社長自ら、年60回ほど登壇。新卒採用セミナーで、学生に話しかける時間をもうけています。 なぜ、これだけ多くの回数、社長は登壇するの

働き方改革、育児の変化は見られるのか

解決できない少子化 働き方改革の目的の1つは「女性の社会進出」。  しかし、女性が社会で活躍するのと同時に出産、育児も同時にできるようにする、というのは、なかなかの難題です。 現状は、どうなっているのでしょう。 1more Baby応援団(東京)が、既婚の男女計2,948人に「夫婦の出産意識調査20

あなたの会社もある日変わる

働き方改革は、地味にかつ突然進む 働き方改革という声は聞くけど、長時間労働はあまり変わらない。 頭の固い上司のダメ出しも続いている。うちの会社は大丈夫なのだろうか。 逆に、上司部下の遠慮をなくす形での会議が始まった、など、多少の変化が見られる会社もあるかもしれません。 いずれにしても、もはや長時間労

長時間労働、やった気になっていないか?

本当は短くできるはず 長時間労働は過労死を生む、また効率も悪い、ということで残業禁止。 すると必要な仕事ができなくなってしまった‥では意味がありませんね。 損害保険ジャパン日本興亜は、2015年度から働き方改革に着手。 具体的な改革案が評判を呼んでいます。 その中身は、まず在宅ワーク(テレワーク)、

テレワークの現状と課題

いつでもどこでもがメリットのテレワーク 働き方改革の目玉の1つが「テレワーク」です。 テレワークとはネットなどを使って、職場以外の所で仕事をすること。 在宅ワークが主ですが、働く場所や時間を問わない方法として注目を集めています。 しかし、平成27年「地方創生と企業におけるICTの利活用に関する調査研

終身雇用がもたらす「事なかれ主義」

会社の業績を上げるのは誰なのか? 日本企業が新しいものを生み出せないといわれる現在、ソフトバンクが売り出したペッパーロボットも元々フランスのロボットです。 また世界一と言われる囲碁のAI「アルファ碁」も米国製、IoT開発の主流はドイツとIT技術開発はほぼ欧米が行っているのが現状。 なぜ、日本企業はこ

刑務所の中は、一般社会の写し鏡

「模範囚」が逃げ出す理由とは 先日、松山刑務所大井造船作業場から27歳男性が脱走。 長い潜伏期間を経て逮捕という事件がありました。 この服役者、本来の出所は残り半年、模範囚とも言われていました。 また大井造船作業場は「塀のない刑務所」自由が多く、一般刑務所よりは拘束の少ない場所。 実際、再入率再入率

ビジネスで忖度は時間の無駄

スタートする前に悩む日本 ビジネスで、新しいことを思いついた。「こんな案はどうでしょう。」 と言いたい。 でも部長は忙しそう、それ以前に「昨日の書類をやれ」と言われそうな気もする。 しかし、放っておいたらこの案、隣の2課の社員に取られそう‥。 こうして結局「この案」は陽の目を見ることがないままになっ

働き方改革~楽して稼いではいけないのか?

たくさん働いた人がえらいわけではない 働き方改革が進まない原因の1つに「たくさん働く方がえらい」「楽して稼ぐのは卑怯だ」 といった考え方が、まだまだ根強いことがあります。 スポーツの根性主義が解りやすい。長時間、場数をこなした人間がえらい、 そしてレギュラーになれる。 「長時間の場数」は、成長過程で

「労働の自由」は働く側ではなく、雇用側にある

労働基準法から外れてしまう「高プロ制度」 働き方改革の目玉の1つ「高度プロフェッショナル制度」。 「年収1075万円以上の一部専門職を、労働時間の規制から外す」という制度です。 「年収からして関係ないや」という労働者も多いのですが、当事者として考えると、かなり問題が多い制度。 その理由は「労働時間の

仕事で達成感を得られない?

熱意ある社員が6%という日本 米ギャラップ社が行った仕事への熱意度調査(エンゲージメント)で日本には熱意ある社員が6%しかいない、という衝撃の結果が出ました。 さらに139カ国中132位と最下位というレベル。 ダメ押しに「周囲に不満をまき散らしている無気力の社員」が24%、「やる気のない社員」は70

「エイジフリー社会」に突入

定年のない社会へ 自民党が29日「エイジフリー社会」へ向けて、定年制度の撤廃、年金の見直しなどを政府に提案する方針をまとめました。 自民党の「人生100年時代戦略本部」(本部長・岸田文雄政調会長)がまとめた提案で、小泉進次郎事務局長は、2024年には50歳以上が国の人口の半分以上になることを踏まえ「

デジタル化加速 追いつかない企業意識

圧倒的なデジタル人材不足 政府は29日、ものづくり白書(製造基盤白書)を閣議決定。 人材不足対策や海外に対抗する生産性の向上に欠かせない「デジタル人材」が、8割弱の企業で不足していることが判明しました。 ロボットやIT技術の導入に課題がある企業も3割。人材不足を補い、職場環境を改善、技術革新を行うは

企業間レンタル移籍で、会社をより強く

資金と人材は豊富な大会社だが‥ 近年、NTT西日本、日本郵政、トレンドマイクロなどの大手企業が、ベンチャー企業に「社員を送る」レンタル移籍が流行っています。 この仕組みを提供しているのは「ローンディール」という東京の企業、原田未来社長自身が、複数の企業勤務、新規事業立ち上げなどを経験して、起業したも

労働に昼寝は必須

働き方改革に「昼寝」も? 最近、職場や学校に「昼寝」を導入する場所が増えてきました。 ネックピローやうつぶせ用の枕など仮眠グッズも出始め、関心を集めています。 不動産大手の三菱地所も28日、1月に移転した新社屋で、仮眠による従業員の業務効率について検証する実証実験を同日からスタートしました。 自社従

残業は、長い方がよい時もある?

残業意識に対する思わぬ結果 残業‥ダラダラやっているのも無駄な気はするけど、一斉消灯で持ち帰り仕事をするのも何だかな。 いや、そこで仕事を置いて帰れば、より効率の良い仕事が出来るのでは?など、色々な意見があります。 時刻通りに働いて、結果が出ないと逆に意味が無いこともある。 そんな残業に対する意識調

副業解禁、気をつけることは?

自分に合ったものを無理なく始める 国の働き方改革に伴い、残業を禁止する企業も多くなっています。 その反面、副業解禁の動きも広がっています。 平成30年1月に厚労省が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を作成、 モデル就業規則中の「副業禁止事項」を削除、正社員でも副業が可能になりました。 参照※厚