働き方革命の「仕組み」と「哲学」

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「IT開発者の」IT化はどの程度?

プログラムだけを見ているわけではない 働き方改革に伴い、急速に進むデジタル化。 そのためITエンジニアの育成も、急務と言われています。 IT技術者は、実際のところどういった仕事をしているのでしょう。 引用記事には、そんなIT開発者へのアンケート結果が載っています。 IT開発者の仕事というと、システム

土地の資産価値を決める「コワーキングスペース」

鉄道会社が運営する理由とは いつでもどこでも働ける国へ、そんな流れを後押しするのがコワーキングスペース。 誰でも仕事をするために利用できるスペースとして人気。企業が法人契約をしているケースもあります。 中でも、ワーキングマザーの需要は大きくなっているよう。 保育所不足が叫ばれて久しいですが、保育の無

どうなる製造業の「デジタル化」

人間に任せる余地を残す日本企業 職場のデジタル化やRPAの導入というと、事務作業を思い浮かべますが、製造業の現場でもかなりデジタル化は進んでいます。 元々、人間がやっていた流れ作業をロボットが行っているのが当たり前の世界。 各種作業の機械化を進めていくことも、自然な流れと言えます。 では、この先デジ

デジタル化社会で重視される「多能工」

今こそ「多能工」の見直しを 働き方改革で「専門性」が見直されていますが、それ以上に重要なのが「多能工」。 マルチスキルワーカーとも呼びますが、1つの専門分野だけをこなす働き方ではなく、色々な作業をこなす働き方です。 引用記事には、石川県経営者協会の「多能工を取り入れたことで、残業時間半減効果があった

これからの労働市場は「中国」が主役?

バイリンガルが欠かせない社会へ 一昔前までは、粗悪品の代名詞にされていた「メイドインチャイナ」。 今でもパクリ製品などが、テレビのネタにされていたりしますが、その反面、現在は、日本をはるかにしのぐ技術大国とも言われています。 今何かと世間を騒がせている、中国の有名電子機器メーカー「ファーウェイ」は、

「働き方改革」いよいよスタート

改革の骨子をおさらい 2019年4月より、いよいよ働き方改革関連法案がスタート。 長時間労働是正を筆頭に、日本の労働環境が大きく変わろうとしています。 あらためて、引用記事をもとに、改革の骨子とその問題点を見ていきましょう。 まず最大の改革点は「長時間労働の是正」。 従来の労働基準法も「残業フリー」

「AI」でお金を儲ける方法

デジタル技術がお金を生むわけではない 仕事の効率をアップさせようと思うが、IT整備ができない。 そのため、エンジニアを雇ったがどうにも使えない。またITエンジニアがいる方がよいとわかっていても、人材確保ができない。 デジタル化に伴い、ITエンジニア不足が目立ち始めていますが、そもそもITエンジニアと

「地方自治体」とタッグを組む企業とは

「地方創生」をするには、まず自治体から 「お役所仕事」という言葉があるくらい、役所の仕事は楽でスピード感がないものというイメージがあります。 しかし近年は少子高齢化に伴い、職員採用数も減少。非正規雇用者もかなりの数に上ります。 また、いろいろな事情を抱えた地域住民に対応する能力も必要。 売り上げを伸

「ITエンジニア」を育てる方法

自前でエンジニアを育てるメリットとは RPAなどの普及に伴い、増えているのがIT技術者不足。 RPAも便利な製品が増え、高度なIT技術は必要ない製品も増えていますが、それでも相対的には人材不足。 引用記事には、大手転職サイトビズリーチの例が載っています。 ビズリーチでは、顧客管理、マーケティングツー

「頭でっかち」な朝活から抜け出す方法

やった達成感だけでは意味がない 働き方改革に伴い、自己改革活動も盛んになっていますね。 そのうちの1つが「朝活」。 朝から習い事をしたり、グループミーティングをしたり、といろいろな活動をしている人もいるでしょう。 しかし「朝活はやり方によっては、全く意味のない行動になる。」と引用記事では述べられてい

「在宅ワーク」に見る日本の労働事情

時代により変わってきた「在宅ワーク」の意義 働き方改革に伴い、広まってきた在宅ワークやリモートワーク。 いつでもどこでも働けるため、育児や介護を行う労働者の強い味方になります。 しかし、元々サテライトオフィスやリモートワークがスタートした理由は、全く別の要因も絡んでいるよう。 引用記事に載っている「

「デジタルに仕事を取られる」は間違い

失業者が増える国日本 デジタル化のおかげで、仕事の効率がアップする反面「今やっている仕事はAIなどに取って変わられる危険性」があるとも言われます。 引用記事では7年後に失業する日本人は「140万人」。 ただし、この数字はかなり控えめなもの、実態はその10倍近くなるという驚きの記述が見られます。 なぜ

「時短ワーク」で大事な「仕事の中身」

女性がやりたいのは「やりがいのある仕事」 最近の働き方改革で目立つものが「時短」。 子育てや介護をしている主婦や高齢者など、時間が短ければ働きたいというニーズは多いもの。 そんな希望に応える職場も増えてきています。 その反面、時短ワーク=単純労働や責任の少ない仕事など、やりがいの少ない仕事になってし

「RPA導入」で乾杯できる理由

あるビール会社の事例 温かくなってくると、ビールが頭をよぎる。 いや、冬の暖房の中で呑むビールもかなり爽快と、お酒やビールは労働者の心強いサポーター。 しかし、そんなお酒も当然造っている人たちが存在するわけで、大手メーカーともなれば、書類の山がさばき切れていないなど、どこの会社でも起きる悩みを抱えて

職場で「イラッ」ときたら‥

イライラするのはなぜ? 労働環境における大きな問題が「人間関係」。 在宅ワークなどで、直接人と接する機会が減りつつありますが、チャットやメールの返信がない。文章の意味がわからない‥など、別のストレスが溜まることも。 労働環境だけでなく、人がイライラする原因は何なのか? 引用記事には「べき論」で物を考

「週休3日」がなじまない日本企業

「しっかり休む」を定着させるには 休みといえば土日祝日、しかし働き方改革に伴い「週休3日」という企業も出てきているようです。 そんな中ニュージーランドの企業が「週休3日」の成果について実験。 週休3日は「効果的」という結果が出たようです。 引用記事によれば、実験の期間は8週間。週37.5時間勤務から

「働き方改革」で重要な指示する力

根性論は自動的に消え去る 「とにかくやれ、早くやれ」。いつでもどこでもこのように具体性のない指示を出す上司はいるものです。 またメンタルヘルスという言葉が当たり前のように使われる現在でも、「寝ずにやればできる。」という根性論に基づく説教もあります。 「死ぬほど努力をしろ」という気持ちはわからなくもな

「働き方改革」に「2か所居住」はアリ?

ライフスタイルも多様化 働き方改革に伴い、色々な生き方が登場していますが、その中の1つが「2拠点生活」。休日と平日で別の家に住むという方法です。 「当初は間違いなく変わりものにされると思った」という2拠点居住実践者の体感が引用記事には書かれています。 当初は自分しかいないと思っていた東京在住移住者が

「クラウド型RPA」開発から見えてくる「仕事の責任」

日本初のクラウド型RPA登場 導入企業が増えつつあるRPA。パソコン作業をロボットが行うという方法で、従来の単調作業効率がさらによくなりつつあります。 従来のRPAはソフトやサーバーを購入、組み込む方式でしたが、ついに国産初クラウド型が登場。 発売元はBizteX、投資会社WiLの後押しを受けてのス

社内改革と混同されがちな「働き方改革」

「働き方改革」って何のこと? 「働き方改革」はどんな企業にとっても避けられない課題。 引用記事では、実際に上司に命令され、働き方改革を進める現場の声が載っています。 各部署、あらゆる努力を行い「やれることはやった」という結論になっている。 また課題になっているRPA導入については「各部署が責任を持っ

「寝坊」が仕事の効率を上げる

気のせいではない「朝型」「夜型」 午前中はどうも仕事がはかどらない。しかし、上司は朝から元気で「人間日の出と、ともに起きるものだ。」と言い張っている。 こういうケース「夜にだらだらしているから早く起きられない。」 ということもあるかもしれませんが、そもそも最適な睡眠時間帯は人によって異なるということ

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働き方改革に欠かせない「高齢化社会」という視点

増えていく「プレ介護」 働き方改革を「今」行わなくてはいけない理由の1つに「少子高齢化」があります。 労働人口が減っていく中、限りある労働者にどのように働いてもらい、最大の結果を残すのか?というのが大きなテーマ。 しかし、この視点では「高齢者が増え、働き手としてドロップアウトしていく。」 という考え

「女性を見習え」働き方改革

柔軟性のある働き方とは 働き方改革に伴い、必要とされることが「柔軟性」と「多様性」。 この2つを元々持ち合わせているのが女性。 女性の目指す働き方や生き方から、今後の働き方改革に向けて努力すべきことが見えてくるかもしれません。 そもそも働き方改革が必要な理由とは、労働市場の変化のスピードが早いため。

RPA導入は「目的」ではない

RPAを使用するのに必要なこととは 2019年現在、職場でのデジタルツールといえばRPAというほど、RPAは各企業で採用されるようになりました。 RPAとは何かというと、簡単に言えば「パソコンを扱うロボット」のこと。 今までは、あるデータをパソコンに処理してもらう場合、まず入力作業などの下準備が必要

どうする中小企業のデジタル化

仕事内容を洗い出す難しさ 仕事にパソコンを持ち込むのは当たり前ですが、そのパソコンをロボットに操作してもらうRPAの導入が各企業で進んでいます。 RPAはAI社会を予想させるシステム。今まで例えば経費を精算しようと思えば、まずデータを入力して必要な計算を指示するという作業は人が行っていました。 しか

地頭の良さを作る方法とは

頭の良さとは何なのか? 近年、大学入試改革が叫ばれ、高等教育のあり方がどんどん変わろうとしています。教育現場ではアクティブラーニングが進められていますが、やり方をめぐって右往左往している状態。 また働き方改革に伴い、受け身で物をこなすだけではなく、発信型にならなくてはいけないとも言われていますね。

IoTの現状と未来

ネット社会の着地点は? 最近の流行語の1つになっているIoT。 今の時代スマホを持つのはもちろん、AIスピーカーで家電製品に命令を出すのも当たり前の世の中になってきました。 そんな中IoTは現在どういった位置づけなのか、そして今後そういった方向へ進んでいくのか、総務省のサイト(引用記事)で見ることが

働き方改革を進める「チャットツール」

できることから始めてみる 働き方改革は根本的に行うとすると、かなりの意識改革が必要。 しかし従来のやり方に固執していては、企業自体が持たなくなる。 そんな状況で、ストレスなく変えていけることも多々あります。 「チャットツール」もその1つ、ストレスなくというより従来のストレスを解消するツールです。 オ

おさらい「RPA」とは何か?

業務のデジタル化の第1歩 RPA 仕事をAIにとって代わられる。そんな時代に先駆けて行われているのがRPAの導入。 しかしRPAという単語がイマイチわからないということもあるかもしれません。 RPAとはロボットプロセスオートメーションの略。 簡単にいうと、今までデジタルといえばパソコン。しかし入力や

日本でイノベーションが起きにくい理由

日米のデータ比較で見るイノベーション 「イノベーション」を起こさねば、今のご時世、労働市場から取り残されてしまう。 関税撤廃が現実となった今、より企業は競争力を求められています。 しかしその反面、日本はイノベーションを起こしにくい国とも言われます。 その理由は総務省のデータ(引用記事)で見ることがで

西から始まる「業務の自動化」

デジタル化」は誰のため? 進んで行く職場のデジタル化、大きく分けて2つのパターンがあります。 まず1つ目は、無人レジのような個別の仕事をデジタル化する方法。 昭和の時代に電卓でやっていたようなことは、現在パソコンがやってくれますね。そういったタスクの置き換え方法です。 もう1つが全体の流れ自体のデジ

60歳になっても給料変わらず!TISが「65歳定年制度」導入

安土・桃山時代の英雄、織田信長は戦の前にはかならず「人間50年~下天のうちをくらぶれば、夢幻の如く。生をうけ滅するもののあるべきか」と日本の伝統芸能「幸若舞」の演目を舞ったそうです。このように、この時代では人間の人生は50年程度と考えられていたようです。 これを裏付けるように、時代が下っても1980